
IMPAGO DE SALARIOS
Guía de Actuación Práctica
¿Qué hacer cuando la empresa no paga?
ÍNDICE
1. Introducción
2. Paso 1: Reúne pruebas y documentación
3. Paso 2: Define exactamente la cantidad adeudada
4. Paso 3: Reclamación formal a la empresa
5. Paso 4: La vía laboral
6. Paso 5: Actúa sin demora
7. Paso 6: Supuestos de urgencia
8. Paso 7: Posibles desenlaces
9. Contáctanos
1. INTRODUCCIÓN
Si eres trabajador/a y tu empresa no te paga las cantidades que te corresponden, es
comprensible tu preocupación. Sin embargo, con un enfoque ordenado y basado en
derecho, puedes avanzar y proteger tus derechos de forma efectiva.
Esta guía te explica, de forma clara e informativa, los pasos a seguir cuando hay
impago salarial en España.
2. PASO 1: REÚNE PRUEBAS Y DOCUMENTACIÓN
Lo que no se documenta, se pierde
Antes de reclamar, asegúrate de tener claro: “qué, cuánto y desde cuándo”. La
documentación es tu mejor aliado. Reúne lo siguiente:
• Nóminas de los meses con impago
• Contrato de trabajo (original o copia)
• Convenio colectivo aplicable (si lo posees)
• Listado detallado con períodos, fechas y cantidades debidas
• Justificantes bancarios de pagos parciales (si los hay)
• Comunicaciones con la empresa: emails, mensajes, cartas certificadas
Consejo: Guarda todos los originales en una carpeta. Si algún documento está
digitalizado, asegúrate de que sea legible.
3. PASO 2: DEFINE EXACTAMENTE LA CANTIDAD ADEUDADA
Precisión es clave en toda reclamación
Elabora una lista clara y detallada que incluya:
• Importe total adeudado (cifra en euros)
• Concepto: salario base, horas extra, pluses, pagas extraordinarias, etc.
• Período al que corresponde (fecha de inicio y fin)
• Desglose mensual o por concepto
• Si la empresa lo reconoce o lo niega
Ejemplo de desglose:
Mes Concepto Importe (€) Estado
Julio 2026 Salario base 1.200,00 Impagado
Agosto 2026 Salario base + extras 1.450,00 Impagado
TOTAL 2.650,00
4. PASO 3: RECLAMACIÓN FORMAL A LA EMPRESA
Escribe a la empresa y deja constancia
Aunque la conversación informal parezca suficiente, en caso de impago lo más
efectivo es reclamar por escrito. Esto crea un registro oficial de tu reclamación.
Qué debe incluir tu reclamación:
• Que existe un impago de salarios (detallado)
• Qué período está afectado
• El importe exacto y los conceptos impagados
• Que solicitas el abono en un plazo determinado (15 o 30 días)
• Que pides respuesta por medio que deje rastro
Medios recomendados para enviar la reclamación:
1. Burofax (carta certificada con acuse de recibo)
2. Email certificado
3. Correo certificado con acuse de recibo
Objetivo: No solo pedir dinero, sino dejar constancia oficial de que reclamaste,
cuándo y cuánto.
5. PASO 4: LA VÍA LABORAL - RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
Si la empresa no responde o rechaza el pago
En España, el impago salarial se tramita por la jurisdicción social mediante una
reclamación de cantidad.
Cómo funciona:
1. Se reclama el dinero debido con documentación adjunta
2. Se aporta toda la prueba documental disponible
3. Se resuelve según las normas del procedimiento laboral
4. Si hay condenación, la empresa debe abonar lo adeudado más intereses y
costas
Ventaja: La reclamación puede favorecer acuerdos previos, pero si no hay solución, el
proceso garantiza exigir el cobro.
6. PASO 5: ACTÚA SIN DEMORA
El tiempo no juega a tu favor
Esperar demasiado puede complicar las cosas por varios motivos:
• Se pierde documentación o contexto
• Aumenta la confusión sobre conceptos y cuantías
• Se retrasa significativamente el momento del cobro
• La empresa podría desaparecer o entrar en insolvencia
Por eso, lo recomendable es mover ficha pronto: ordena las pruebas y presenta la
reclamación sin dilación.
7. PASO 6: SUPUESTOS DE URGENCIA
Prioriza tu reclamación si ocurre alguno de estos supuestos:
• El impago es repetido (afecta a varios meses consecutivos)
• Los importes son significativos para tu economía
• La empresa no responde a tus comunicaciones o te da largas
• Hay señales de que la empresa podría entrar en dificultades (ERTE,
suspensión, etc.)
• La empresa ya ha incumplido anteriormente
8. PASO 7: POSIBLES DESENLACES
Qué puede pasar después de reclamar:
• La empresa regulariza y paga (total o parcialmente)
• Hay negociación y se alcanza un acuerdo
• Se inicia procedimiento laboral y se condena a la empresa
• Se obtiene reconocimiento de la deuda (importante para otras acciones)
En cualquier escenario, reclamar con orden y documentación te coloca en una
posición mucho más fuerte.
9. CONTÁCTANOS
¿Necesitas ayuda con tu caso de impago salarial?
En BANCALERO ABOGADOS podemos ayudarte a:
• Revisar tus nóminas y concretar la cantidad exacta reclamada
• Preparar tu reclamación formal con soporte documental
• Valorar tu estrategia para reclamar en vía laboral
• Acompañarte en todo el proceso para recuperar lo adeudado
DATOS DE CONTACTO
Email: contacto@bancaleroabogados.com
Teléfono: 955 10 15 85 / 654 35 16 26
Ubicación: Sevilla, Madrid, Málaga
Escríbenos y solicita una valoración gratuita. Te ayudaremos a entender tu situación
y a decidir el mejor paso para recuperar las cantidades impagadas.
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